اختلاف نظر بین سازمان اداری و استخدامی با برخی نمایندگان مجلس بر سر تبدیل وضعیت كاركنان شركتی همچنان به قوت خود باقی است.
به گزارش رادیو پیام از خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، سازمان اداری و استخدامی معتقد است نیروهای شركتی تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می شوند در حالی كه كمیسیون اجتماعی مجلس در مصوبه خود در جریان بررسی طرح ساماندهی كاركنان دولت آورده بود كه تمام كاركنان دولت اعم از شركتی، قراردادی و پیمانی به نیروی رسمی تبدیل وضعیت شوند و شركت‌های واسطه برای جذب نیرو حذف شوند.
چندی پیش معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی كشور اعلام كرد: نیروهای شركتی كه در دستگاه‌های اجرایی مشغول به‌كارند، تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می‌شوند و امتیاز قائل‌شدن در این آزمون برای آنها مغایر با عدالت است.
حسین عرب اسدی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی كشور، عدالت استخدامی را خط قرمز قوانین و مقررات خواند و گفت: «افرادی كه متقاضی جذب به عنوان كارمند در دستگاه‌های اجرایی هستند، اعم از اینكه در حال حاضر در دستگاه مشغول هستند یا قصد ورود به دستگاه را دارند، صرفاً باید از طریق آزمون استخدامی اقدام كنند؛ امتیاز قائل‌شدن در آزمون استخدامی برای كسانی كه در قالب نیروی شركتی در دستگاه‌ها مشغول به‌كارند، مغایر با عدالت است و از نظر قانون همه برابر هستند. البته افرادی كه سال‌هاست در دستگاهی مشغول به‌كارند، به نظر می‌رسد با توجه به تجربه‌شان راحت‌تر در آزمون نمره قبولی بگیرند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی كشور، چالش اصلی در غیررسمی به‌كارگرفتن نیروی انسانی را مشخص‌نبودن آمار دقیق كاركنان نیروی انسانی شركتی دانست و تصریح كرد: سازمان اداری و استخدامی كشور از ماه‌های گذشته با ابلاغ بخشنامه‌هایی به دستگاه‌های اجرایی، از آنان خواستیم اطلاعات مربوط به كاركنان شركتی را در سامانه وارد كنند؛ این الزام در قانون بودجه سال جاری نیز دیده شده است و درواقع ساماندهی نیروی انسانی یكی از دستوركارهای جدی سازمان اداری و استخدامی كشور است. تا امروز نیز اطلاعات بیش از 400هزار نفر در سامانه ثبت شده است.
این در حالی است كه چندی پیش كیومرث سرمدی، عضو كمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت: كمیسیون اجتماعی در مصوبه خود در جریان بررسی طرح ساماندهی كاركنان دولت آورده است كه تمام كاركنان دولت اعم از شركتی، قراردادی و پیمانی به نیروی رسمی تبدیل وضعیت و شركت‌های واسطه برای جذب نیرو حذف شوند.
وی در ادامه افزود: در جریان نشست كمیسیون اجتماعی با سازمان اداری و استخدامی این مصوبه مورد بررسی قرار گرفت كه سازمان اداری با مصوبه كمیسیون در حذف شركت‌ها برای جذب نیرو هم‌نظر بود اما در مورد رسمی شدن نیروهای قراردادی و پیمانی مسئولان این سازمان اعلام كردند كه بعدا لایحه‌ای را به مجلس ارائه خواهند داد.
همانطور كه لازم است الزامات و محدودیت های بودجه ای در بحث تعیین و تكلیف وضعیت كاركنان شركتی توسط مجلس و سازمان اداری و استخدامی در نظر گرفته شود، می‌بایست هر چه سریع‌تر وضعیت تبدیل كاركنان شركتی سر و سامان بگیرد چرا كه وضعیت 400 هزار نفر به طور مستقیم به این تصمیم بستگی دارد و به هر حال مجلس و سازمان اداری و استخدامی باید به تفاهمی در این خصوص دست یابند.
