رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور: با توجه به برگزاری آزمون های استخدامی امسال، حدود 30 هزار نفر تا پایان سال استخدام دولت می شوند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما؛ جمشید انصاری در برنامه گفتگو ویژه خبری شبكه دو سیما با بیان اینكه تا امروز آزمون های استخدامی به وسیله سازمان سنجش برگزار شده است افزود: در آزمون اخیر حدود 400 هزار نفر شركت كردند كه در نهایت 12 هزار نفر جذب می شوند.
وی گفت: البته در مرحله نخست بیش از دو برابر ظرفیت اسامی پذیرفته شده اعلام می شود اما پس از معرفی آنها به دستگاه ها و مصاحبه های اختصاصی این تعداد به 12 هزار نفر كاهش می یابد.
انصاری افزود: نمره مصاحبه اختصاصی دستگاه ها 30 درصد نمره اصلی قبول شدگان را شامل می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: این سازمان در نهایت و با جمع بندی نمرات شركت كنندگان فرد قبول شده را به دستگاه مربوطه معرفی می كند و دستگاه ها خود حق انتخاب ندارند.
وی افزود: برای استخدام كاركنان پیمانی و رسمی مكانیزم آزمون های استخدامی وجود دارد و سفارش ها برای استخدام را رد می كنیم.
انصاری گفت: آزمون دیگری در پاییز امسال برای جذب 14 هزار نفر برگزار می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: چهار هزار نفر دیگر نیز در دستگاه هایی كه آزمون های خاص دارند مانند وزارت نفت جذب می شوند.
وی گفت: جذب 30 هزار نفر تا پایان سال در مقایسه با ایجاد 950 هزار فرصت شغلی در سال عدد زیادی نیست و این تعداد سه و نیم درصد كل شاغلان را تشكیل خواهد داد.
انصاری افزود: با توجه به اینكه 85 درصد نیروی كار كشور در بخش خصوصی شاغلند فارغ التحصیلان دانشگاه ها نباید انتظار داشته باشند كه همه در دستگاه های دولتی استخدام شوند.
سازمان اداری و استخدامی كشور در سال دو بار یكی آخر بهار و دیگری در پاییز آزمون استخدامی برگزار می كند
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: افرادی كه احساس می كنند می توانند در دولت استخدام شوند در آزمون های استخدامی شركت كنند.
وی افزود: سازمان اداری و استخدامی كشور در سال دو بار یكی آخر بهار و دیگری در پاییز آزمون استخدامی برگزار می كند البته در پی این هستیم كه برگزاری آزمون بهاره را به دستگاه دیگری غیر از سازمان سنجش واگذار كنیم.
انصاری گفت: بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری سازمان اداری و استخدامی كشور موظف به رعایت عدالت استخدامی و شایسته سالاری است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: دستگاه های دولتی محل تجمع افرادی نیست كه توان خدمت به مردم را داشته باشند بلكه باید توانمندترین افراد برای خدمت جذب شوند.
وی گفت: یك ماه پس از برگزاری آزمون كسانی كه در آزمون استخدامی پذیرفته شده اند به دستگاه ها معرفی می شوند اما با روندهایی كه در دستگاه ها و گزینش این افراد و جمع بندی امتیاز آنها وجود دارد استخدام آنها 6 ماه طول می كشد.
انصاری افزود:
دو میلیون و 350 هزار نفر تعداد كارمندان دولت است كه در مقایسه با سال گذشته تا كنون 10 هزار نفر كاهش یافته اند
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: همیشه بخشی وجود داشته كه می گوید نیروی انسانی دولت زیاد است و تعداد كارمندان كشورمان را با كشور های دیگر مقایسه می كنند در حالی كه این مقایسه ها دقیق نیست و كارمند در كشور ها تعریف های متفاوتی دارد.
وی افزود: به عنوان نمونه بر اساس تعریفی در فرانسه بیش از سه میلیون اما در آلمان حدود 800 هزار كارمند دولت وجود دارد.
انصاری گفت: با توجه به اینكه در كلان شهرها و مناطق بهره مند بین 15 تا 20 درصد نیروی اضافه در دولت داریم اما در مناطق محروم و دور افتاده با كمبود نیروی انسانی روبرو هستیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: نظام پیوسته كشوری موجب شده است كه مدیران بتوانند نیروها را از منطقه ای به منطقه دیگر منتقل كنند.
وی دلیل استخدام های جدید دولت را جایگزینی بخش خروجی دولت و بازنشستگان، جابجایی نیروها از منطقه ای به منطقه دیگر و خدمات جدید دولت برشمرد و گفت: به عنوان نمونه در دولت یازدهم 21 هزار تخت بیمارستانی و 5 هزار تخت اورژانس به نظام سلامت كشور افزوده شد و باید برای این موضوع نیروی جدید جذب می كردیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور با بیان اینكه وزارت آموزش و پرورش برای هشت هزار و 200 نفر اعلام نیاز كرده است افزود: امسال مجوز جذب 6 هزار معلم را به این وزارتخانه داده ایم و با مجوزهایی كه از گذشته آموزش و پرورش داشته است می تواند نیروی مورد نیاز خود را جذب كند.
انصاری گفت: البته آموزش و پرورش از دانشگاه فرهنگیان كه دانشجویان آن متعهد به خدمت در این وزارتخانه هستند نیز نیرو جذب می كند.
وی افزود: درباره تعداد معلمان زن و مرد جذب شده به وسیله آموزش و پرورش نیز اگر این سهمیه بندی را سازمان اداری و استخدامی كشور تایید نكند آنها نمی توانند برای جذب معلم آگهی بدهند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: سال گذشته آموزش و پرورش در توزیع نیروی انسانی 35 درصد را به معلمان زن و 65 درصد را به معلمان مرد اختصاص داد كه این سازمان بخشی از اطلاعات آموزش و پرورش را در این توزیع نپذیرفت.
انصاری افزود: بر این اساس توزیع معلمان به 46 درصد زن و 54 درصد مرد رسید.
وی دلیل این مشكل را تصمیم های پس از استخدام در آموزش و پرورش دانست و گفت: این وزارتخانه در برنامه ریزی ها دقیق تر عمل كند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: در سال های 90 و 91 اتفاقاتی افتاده و آزمون هایی گرفته شده كه داخلی و با پارتی بازی بوده است.
انصاری گفت: بر اساس قانون دستگاه ها اجازه دارند نیروی های قراردادی را به كار گیرند كه هر سال قرارداد آنها را تمدید كنند اما در سال های 90 و 91 از قانون تفسیر نادرستی كرده اند و در میان نیروهای قراردادی كه داشتند برای تبدیل وضعیت آنها آزمون استخدامی برگزار كردند.
وی افزود: رئیس مجلس شورای اسلامی در آن زمان این مسئله را مغایر قانون دانست و آزمون ها را باطل اعلام كرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: این مسئله در بسیاری از دستگاه ها اتفاق افتاده است.
انصاری افزود: هدف جشنواره شهید رجایی انتخاب دستگاه یا كارمند نمونه نیست بلكه بر اساس قانون هر سال دستگاه ها باید بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی و رتبه بندی شوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: این موضوع فرصتی برای ارزیابی مدیران دستگاه ها و ارائه راهبرد برای روند حركت دستگاه ها در سال آینده است.
وی افزود: شاخص های عمومی ارزیابی دستگاه ها بر اساس برنامه جامع اصلاح نظام اداری و تعهدات دستگاه ها به این برنامه است.
انصاری گفت: شاخص های اختصاصی نیز كه ماموریت های محوله به هر دستگاه بستگی دارد كه مبنای ارزیابی در این بخش خود اظهاری دستگاه ها در عمل به تعهداتشان است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: در روند رتبه بندی دستگاه ها هزار امتیاز برای شاخص های عمومی و هزار امتیاز برای شاخص های اختصاصی در نظر گرفته شده است.
وی گفت: البته در محور های خاص مانند حوزه اقتصاد مقاومتی و توسعه دولت الكترونیك نیز ارزیابی هایی برای دستگاه ها وجود دارد.
انصاری افزود: در مجموع در جشنواره شهید رجایی 10 دستگاه برتر ملی مشخص و هشت شهریور از آنها قدردانی می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: این ارزیابی ها در اختیار مسئولان دولت و مجلس قرار می گیرد و در تصمیم گیری های آنها تاثیر دارد.
وی افزود: صیانت از حقوق مردم و رضایت مندی از دستگاه ها یكی از مهم ترین شاخص های ارزیابی سازمان اداری و استخدامی كشور از دستگاه های دولتی است.
انصاری گفت: بر اساس منشور حقوق شهروندی، شورای عالی اداری دستوری به عنوان رعایت حقوق شهروندان در نظام اداری صادر كرده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: از ابتدای امسال برنامه ای را در این زمینه آغاز كردیم و مجازات هایی برای كسانی كه این حقوق را رعایت نمی كنند در نظر گرفته شده است.
وی گفت: وضع نظام اداری كشور در مقایسه با گذشته تغییر ملموسی یافته و میزان رضایت مندی افزایش یافته است.
انصاری افزود: این آمار را خود دستگاه ها بر اساس شاخص هایی كه ما برای آنها مشخص كرده ایم ارزیابی و ارائه كرده اند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: بر اساس ماده 84 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت الحاقی دو كه كارمندان بیمه ها و بانك ها و شركت های دولتی دریافتی 10 برابری درمقایسه با میزان مقرری كارگران دارند، دولت سقف این مصوبه را حذف نكرده است.
وی افزود: در ماده 84 قانون الحاقی دو برای اعضای هیئت مدیره شركت های دولتی سقف تعیین شده است و این مصوبه مربوط به اسفند سال 93 است كه در سال های بعدی نیز تمدید شد.
انصاری گفت: دیوان عدالت اداری برداشتی دارد مبنی بر اینكه زمانی كه مجلس شورای اسلامی قانون آزمایشی را تمدید می كند آن قانون نسبت به قوانین گذشته حاكم است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور افزود: شركت های دولتی نیز باید بر اساس آن حقوق دریافت كنند.
وی گفت: دستگاه های نظارتی ماده 84 را مربوط به شركت های وابسته به نهادهای عمومی و غیر دولتی و برای شركت های دولتی ماده 86 قانون مدیریت خدمات كشوری را حاكم می دانند.
انصاری افزود: بر این اساس دولت ماده 86 را حذف كرد كه هر گروهی تابع قانون خودش باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور گفت: نظارت در جای خود باقی و سقف پرداخت ها برداشته نشده است.
وی افزود: سقف پرداخت همان است كه در شورای حقوق و دستمزد تصویب و در ماده 84 ، 10 برابر حقوق كارگران و در قانون مدیریت خدمات كشوری 7 برابر حداقل حقوق و دستمزد كارگران است كه این 7 برابر در دستگاه های دولتی اجرا می شود.
