بر اساس قانون كار، حداقل عیدی پرداختی به كارگران در سال ١4٠١ بین هشت میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است.
بر اساس ماده واحده قانون كار عیدی كارگران برای یك سال كار حداقل معادل 60 روز و حداكثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
طبق این قانون تمام كارگاه‌های مشمول قانون كار مكلف‌اند به هر یك از كارگران خود به نسبت یك سال كار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نحوه محاسبه عیدی دستمزد روزانه مصوب امسال ضرب در 60 روز است كه دستمزد روزانه 139 هزار و 325 تومان است از این رو حداقل عیدی كه باید پرداخت شود هشت میلیون و 359 هزار تومان است.
در ماده واحده قانون كار آمده است كه مبلغ پرداخت عیدی كاركنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز كند. بر این اساس حداكثر عیدی كه كارگران دریافت می‌كنند هم 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است.
برای افرادی كه كمتر از یك سال كار كرده باشند هم بر اساس 60 روزكار و نسبت ایام كاركرد محاسبه می‌شود. به این شكل كه حداقل مزد ماهیانه در عدد 2 ضرب و بر تعداد روز‌های كاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضرب در 2 تقسیم بر 12 و ضرب در تعداد ماه كاركرد)
بر این اساس حداقل عیدی كارگری با هفت ماه كار برابر است با چهار میلیون و 876 هزار و 375 تومان و حداكثر عیدی كارگری با همین مدت زمان 6 میلیون و 257 هزار و 314 هزار تومان است.
در قانون، زمان قطعی برای پرداخت عیدی مشخص نشده است، بر اساس عرف كارگاه‌ها، كارفرمایان در 2 ماه پایانی سال عیدی كارگران خود را پرداخت می‌كنند و معمولاً سقف پرداخت عیدی كاركنان پایان اسفندماه است.
دولت سیزدهم دستمزد كارگران را در سال 1401، 57.4 درصد افزایش داد بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه چهار میلیون و 179 هزار و 750 تومان و حداقل دستمزد روزانه 139 هزار و 325 تومان اعلام شد.
بر اساس تصمیم شورای‌عالی كار حداقل دستمزد كارگران 6 میلیون و 433 هزار تومان برای خانواده 3.3 نفری عنوان شد.
