میزان عیدی دریافتی كارگران چقدر است؟

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌های مشمول قانون كار مصوب سال 1370، حداقل عیدی كارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداكثر عیدی به شرطی كه از مصوبه قانون كار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود لذا كلیه كارفرمایان كارگاه‌های مشمول قانون كار مكلفند به هر یك از كارگران خود به نسبت یك سال كار، معادل 60 روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یك از كارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز كند.

لازم به ذكر است كه پرداخت عیدی به كارگرانی كه كمتر از یك سال در كارگاه‌ها مشغول به كار بوده اند هم الزامی است و به موجب تبصره یك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختی به كارگرانی كه كمتر از یك سال در كارگاه كار كردند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام كاركرد در سال محاسبه شود.

تمام كارگران مشمول قانون كار صرف نظر از محل اشتغال و نوع كارگاهی كه در آن كار می‌كنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، كشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی كاركنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است.

اسفند سال گذشته افزایش حداقل دستمزد كارگران در شورای عالی كار 57.4 درصد تصویب شد كه پایه حقوق كارگران را از دو میلیون و 655 هزار تومان به 4 میلیون و 179 هزار تومان افزایش داد.

با توجه به اینكه حداقل دستمزد در سال جاری به 4 میلیون و 179 هزار تومان رسید، كارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداكثر میزان عیدی به كارگران خود بپردازند لذا امسال كارگران حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداكثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند كرد.

میزان عیدی كارگران بسته به مدت قرارداد و كاركرد آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهایی كه كار كرده‌اند، مستحق دریافت عیدی هستند.‌

عیدی و پاداش پایان سال را كارگرانی كامل می‌گیرند كه یكسال در آخرین كارگاه یا محل كار مشغول كار بوده و ارتباطشان را با محل كار قطع نكرده باشند.

اما قانون در مورد عیدی و پاداش كارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی و حتی مستعفی و اخراجی هم ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از كارگران را مشخص كرده است.

عیدی و پاداش كارگران پاره وقت
مطابق ماده 39 قانون كار، مزد و مزایای كارگرانی كه به صورت نیمه وقت یا كمتر از ساعات قانونی تعیین شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود. مثلا اگر كارگری بعد از 6 ماه كار كردن بنا به دلایلی از قبیل عدم نیاز كارفرما، بحران‌های اقتصادی، بیماری و كرونا بیكار شده باشد، كارفرما مكلف است عیدی او را متناسب با 6 ماه كاركرد پرداخت كند.

عیدی و پاداش كارگران ساعتی
در مورد كارگران ساعتی كه حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

عیدی و پاداش كارگران فصلی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به كارگران كارگاه‌های فصلی مشمول قانون كار و كارگران سایر كارگاه‌های مشمول كه كمتر از یك سال در كارگاه كار كرده اند باید بر مأخذ 60 روز و به نسبت ایام كاركردشان در سال محاسبه شود.