مدیر كل فنی صندوق بازنشستگی: دولت فرمول مربوط به افزایش حقوق‌ها را از ابتدای مهر تنظیم می‌كند.
اكبر شیرمحمدی مدیركل فنی صندوق بازنشستگی كشوری درباره صندوق‌های بازنشستگی و چالش‌های پیش رو گفت: صندوق بازنشستگی كشوری به عنوان یك صندوق بیمه‌ای و در قالب نظام‌های بازنشستگی تعریف شده است.
وی افزود: این صندوق‌ها باید وظایف و تعهدات خود را در چارچوب بیمه‌ای و با دریافت كسور بازنشستگی و سرمایه گذاری انجام دهند.
شیرمحمدی یادآور شد: با تصویب قانون اصلاح ماده 74 قانون استخدامی كشور در سال 53 حدود ده سال سنوات بازنشستگی به عنوان خدمت ارفاقی كاركنان ایجاد شد و بزرگترین لطمه را به نظام بازنشستگی كشور وارد كرد و البته قوانین حمایتی نیز تعهدات صندوق را بیشتر كردند.
مدیر كل فنی صندوق بازنشستگی كشوری درباره وضعیت شاخص‌های مالی و درآمدی صندوق‌های بازنشستگی اظهاركرد: در حال حاضر شاخص پوشش حمایتی 0،7 دهم درصد است به این معناكه به ازای هر نفر بازنشسته كمتر از یك نفر كسور پراختی وجود دارد و این موضوع بزرگترین لطمه را به منابع ورودی صندوق‌های بازنشستگی می‌زند.
كسورات بازنشستگی كه در حال حاضر از كاركنان شاغل دریافت می‌شود پاسخگوی كمتر از 20 درصد پرداخت حقوق بازنشستگان صندوق بازنشستگی بوده و سرمایه گذاری‌های صندوق‌های بازنشستگی كشوری هم كمتر از پنج درصد پرداختی‌های حقوق بازنشستگان را جوابگوست ضمن اینكه وابستگی این صندوق‌ها به بودجه عمومی نیز بیشتر از 75 درصد پرداختی ماهیانه این صندوق‌ها را جبران می‌كند.
این مقام مسئول درباره مطالبات صندوق‌های بازنشستگی از دولت گفت: آثار مالی كه به خاطر قوانین و مقررات موجود بر این صندوق‌ها تحمیل شده عدد بسیار بزرگی است به طوری كه صندوق‌ها به شدت وابسته به بودجه عمومی شدند.
شیرمحمدی درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان اظهاركرد: برخلاف حقوق شاغلان كه افزایش متناسبی داشته، اما متاسفانه این افزایش در مورد بازنشستگان منطقی اعمال نشد.
حقوق بازنشستگان در اوایل سال فقط یك افزایش عمومی پیدا كرد دولت هم برای جبران این نقیصه فرمول مربوط به چگونگی افزایش حقوق‌ها را از ابتدای مهرماه تنظیم می‌كند و در صورت ابلاغ به صندوق در اولین فرصت این احكام صادر خواهد شد و منتظریم كه خبر افزایش حقوق بازنشستگان معادل 80 یا 90 درصد حقوق شاغلان را بشنویم.
وی با بیان اینكه افزایش سن امید به زندگی در دنیا باعث افزایش سن بازنشستگی می‌شود، گفت: میانگین سن بازنشستگی در دنیا حداقل 60 سال است، اما در كشور ما این سن 52 سال است. اگر سن و سابقه و محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر اساسی می‌كرد الان صندوق‌های بازنشستگی كمتر با مشكلاتی از جمله پرداخت تعهدات مواجه بودند.
شیرمحمدی با بیان اینكه مزایای سخاوتمندانه در صندوق‌های بازنشستگی ایران در دنیا نظیر ندارد، گفت: مثلا فرزند دختر در صورت طلاق گرفتن حمایت می‌شود و از خانم 70 ساله‌ای هم كه طلاق می‌گیرد، حمایت می‌شود و همین مسائل مدت تعهدات صندوق‌های بازنشستگی را افزایش می‌دهد.
مدیر كل فنی صندوق بازنشستگی كشوری اصلاحات ساختاری از جمله كوچك كردن صندوق‌های بازنشستگی را ضروری خواند و تصریح كرد: صندوق‌ها دیگر از اداره كردن خود عاجز شده اند لذا حتماً باید به جایگاه صرفاً پرداخت كننده حقوق بازنشستگان تبدیل شوند و دریافت كسورات بازنشستگی هم مستقیماً در مسیر سرمایه گذاری‌های پایدار و مطمئن قرار گیرد.
وی تأكید كرد: اگر تعهدات صندوق‌های بازنشستگی منطبق با منطق و قانون و اصول بیمه‌ای باشد قطعاً تعهدات صندوق در بحث حمایت هم منطقی‌تر خواهد شد و البته كه این موضوع نیازمند تأمین منابع پایدار است.
شیرمحمدی در پایان این گفتگو از مجلس و نهاد‌های ذیربط درخواست كرد كه دست صندوق بازنشستگی را بگیرند و برای حل مشكلات آینده این صندوق‌ها اقدام كنند.
